Patronları kurtaracak formül bulundu!

Ekonomik krizin etkilerini vatandaşlar uzun süredir hissederken AKP iktidarı gerçeği görmezden gelme yoluna gidiyor. Ancak gelen son düzenleme 'ekonomik kriz' diyemeyen AKP iktidarının da durumun farkında olduğunu bir kanıt niteliğinde. Resmi Gazete'de de yayımlanan düzenlemeye göre işçi maaşını ödeyemez duruma düşen patron, devlete başvurup maaşların 3 ay süreyle İşsizlik Fonu’ndan ödenmesini isteyebilecek.

Patronları kurtaracak formül bulundu!

Ekonomik krizin etkilerini vatandaşlar uzun süredir hissederken AKP iktidarı gerçeği görmezden gelme yoluna gidiyor. Ancak gelen son düzenleme 'ekonomik kriz' diyemeyen AKP iktidarının da durumun farkında olduğunu bir kanıt niteliğinde. Resmi Gazete'de de yayımlanan düzenlemeye göre işçi maaşını ödeyemez duruma düşen patron, devlete başvurup maaşların 3 ay süreyle İşsizlik Fonu’ndan ödenmesini isteyebilecek.

10 Kasım 2018 Cumartesi 09:14
Patronları kurtaracak formül bulundu!

Ekonomik kriz, işçi maaşlarını ödeyemez duruma düşen patronları kurtarma aşamasına kadar geldi.

Ekonomik kriz yerine ‘dönemsel durum' ifadesi kullanılarak çıkarılan yeni düzenlemeye göre, işçi maaşlarını ödeyemez duruma düşen şirketler, devlete başvurup maaşların 3 ay süreyle İşsizlik Sigortası Fonu'ndan ödenmesini talep edebilecek. Durumu 3 ayda düzeltemeyen şirket, maaşların bir 3 ay daha ödenmesini isteyebilecek.

Sözcü'den Erdoğan Süzer'in haberine göre, işçi maaşlarını dahi ödeyemez duruma düşen patronlara destek verilmesi talebi ilk olarak Ankara Sanayi Odası (ASO) Başkanı Nurettin Özdebir tarafından gündeme getirildi. Özdebir'in, 15 maddelik rapor halinde ilgili bakanlıklara sunduğu bu talep, gazetelere haber olmuştu. Özdebir, raporunda büyükler dahil çok sayıda firmanın maaşları ödeyemez duruma düştüğünü, mevzuatta yer alan ‘kısa çalışma ödeneği' kullanılarak maaş yükünün 3 aylığına fona devredilebileceğini, bu sayede çok sayıda işyerinin kapanmaktan, binlerce işçinin de işsiz kalmaktan kurtarılabileceğini anlattı.

'DÖNEMSEL DURUMLAR' İFADESİ
İktidar bu talebe önce sıcak baktı. Ancak sadece ‘ekonomik kriz' ve doğal afet durumlarında kullanılabilen kısa çalışma ödeneğinin uygulanması halinde krizin resmen itiraf edilmiş olacağı düşüncesiyle talep geri çevrildi. Sonunda zora giren firma sayısı daha da artıp işsizlik riski büyük boyutlara ulaşınca sorun, krizin başka ifadelerle yeniden tanımlanması formülüyle aşıldı. Kısa çalışma ödeneğinin uygulanabilmesi için gereken ekonomik kriz ve doğal afet şartlarına, üçüncü bir şart olarak “dönemsel durumlar” ifadesi eklendi.

RESMİ GAZETE'DE YAYIMLANDI
Krizi görmezden gelme yoluna giden iktidar, sonunda patronların beklediği bu düzenlemeyi dün Resmi Gazete'de yayımlayarak uygulamaya soktu.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın Kısa Çalışma Ödeneği Yönetmeliği'nde yaptığı yeni değişikliğe göre, ekonomik kriz ve doğal afet durumlarının yanı sıra, ‘dönemsel durumlar' nedeniyle işçisinin maaşını ödeyemez duruma düşen işverenler, işçi maaşlarının İşsizlik Fonu'ndan ödenmesini isteyebilecek. İktidar ‘ekonomik kriz' ifadesini kabul etmediği için zora düşen şirketler kriz kelimesini hiç dillendirmeden sadece, “dönemsel durum” gerekçe göstererek başvuru yapabilecek.

'ZORLAYICI SEBEP' TANIMI DEĞİŞTİ
Yönetmelikte ‘kriz' demeden, ‘doğal afet' beklenmeden işçi maaşlarının nasıl İşsizlik Fonu'na yükleneceği ‘zorlayıcı sebep' tanımında yapılan ilginç değişiklikle anlatıldı. Bu tanımda yapılan değişikliğe göre, “İşverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonu olarak bertaraf edilmesine imkan bulunmayan, geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması ile sonuçlanan dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumların” gerçekleşmesi halinde işçilerin maaşları 3 ay süreyle fondan ödenebilecek.

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.