Milyonlarca çalışanın uzun süredir gündeminde olan haftada 4 gün çalışma modeli, Türkiye’de yeniden tartışılmaya başlandı. Türkiye, OECD ülkeleri arasında haftalık ortalama 45,7 saat ile en uzun çalışma süresine sahip ülkelerden biri konumunda bulunuyor. Bu süreyle Kolombiya’nın ardından ikinci sırada yer alıyor.
Çalışanların talep ettiği “32 saat çalışma, 3 gün izin” modeli daha önce Kanada, Avustralya, Belçika, İngiltere ve Almanya’da pilot uygulamalarla denendi. Son olarak Polonya’da da 1 Temmuz itibarıyla uygulamaya alındı.
Araştırmalar olumlu: Sağlık ve verimlilik artıyor
Natura Dergisi’nin Ağustos 2025 sayısında yayımlanan kapsamlı araştırmaya göre, haftada 4 gün çalışma modeli çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığında belirgin iyileşmeler sağlarken, şirketlerde üretkenlik ve kârlılıkta da artış yarattı. Bu veriler, “Türkiye’de de uygulanabilir mi?” sorusunu yeniden gündeme taşıdı.
TBMM’ye 27 bini aşkın dilekçe
TBMM Dilekçe Komisyonu’na yapılan başvurular da çalışma hayatındaki beklentilerin boyutunu ortaya koydu. Komisyonun 28. Dönem 3. Yasama Yılı’na ait karar cetveline göre, 27 bin 530 dilekçe ile çok sayıda yasal düzenleme talep edildi. Bu başvurular arasında çalışma hayatı, çevre ve tüketici güvenliğine ilişkin talepler yer aldı.
Öne çıkan başlıklar arasında;
-
Haftada 4 gün çalışma sistemine geçilmesi,
-
Doğum sonrası annelik izninin 24 haftaya çıkarılması,
-
Çocuklar 5 yaşına gelene kadar ebeveynlerden birine uzaktan çalışma hakkı tanınması bulunuyor.
Bu taleplerin hayata geçirilebilmesi için yasal düzenleme yapılması gerektiği belirtiliyor. Konu şu an Meclis gündeminde.
“Türkiye için uygulanması zor” uyarısı
Bursa Uludağ Üniversitesi İktisat Bölümü öğretim üyesi ve ALB Yatırım Başekonomisti Doç. Dr. Filiz Eryılmaz, daha önce yaptığı değerlendirmede 4 gün çalışma modelinin Türkiye’de uygulanmasının zor olacağını ifade etmişti. Eryılmaz, “Türkiye’de kayıtlı çalışma süresi 45 saat. Bir de kayıt dışı çalışma gerçeği var. Yasa ile güvence altına alınsa bile bu sistemin oturması kolay değil. Çoğu işverenin buna direnç göstereceğini düşünüyorum” görüşünü dile getirmişti.
Beklenti sürüyor
Öte yandan çalışanlar, sosyal medya üzerinden esnek çalışma modellerine yönelik taleplerini sık sık yetkililere iletiyor. 4 günlük mesai, uzaktan çalışma ve uzun ebeveyn izinleri gibi düzenlemelerin önümüzdeki dönemde çalışma hayatının en sıcak başlıklarından biri olmaya devam etmesi bekleniyor.